Не само, че 2021 донесе много промени на работното място, но тази година ще остане в историята и с новите начини за правене на бизнес, за изграждане на успешна работодателска марка и за управление на талантите. Форумът тази година ще постави акцент върху новите подходи и ще разшири и допълни темите от предишните издания с различни подходи и нестандартни гледни точки.

На предстоящия форум експертите от индустрията ще споделят добри практики за брандинг на работодателите, а представителите на агенциите, които ги представляват ще говорят за това, как организират комуникационни кампании и как изграждат имиджа на компаниите. Събитието ще предостави чудесна възможност за споделяне на опит и за популяризиране на добрите практики.

Можете да подобрите професионалното си развитие, докато черпите от опита и работите с лидери, които стимулират иновациите в сферата на човешките ресурси и бизнес развитието.

Очаквайте да научите повече за:

Стратегиите на големите работодатели в България в турбулентни времена при изграждането на марка и привличането на таланти.

Какви нови подходи прилагат агенции в кампаниите за employer branding?

Как подхождат известните към трудностите по пътя на успеха?

Има ли връзка между работодателската марка и развитието на умения у служителите?

Как да стимулираме мениджмънт, който задържа, вместо да отблъсква талантите?

Employer Branding is changing rapidly in 2021 and it is still one of the biggest trends for the year. 

On this major event industry experts will share good Employer Branding practices and candidates representatives will talk about how do they look for jobs and companies. It'll be a great opportunity to share experiences and promote new contacts.

Advance your professional development as you learn and network with leaders who are driving innovation in employer branding.

Expect to learn more about:

The strategies of the big employers in turbulent times in building a brand and attracting talent.

What are the new approaches that agencies apply in employer branding campaigns?

How do famous resolve difficulties in the path of success?

Is there a link between employer branding and workplace safety? 

What exactly don't employees like about their managers?